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  2. 

    公司年會的真實意義

    發表于:2023/1/4 9:57:57來源:瀏覽

     這幾天,群里的朋友紛紛表示要參加公司年會。有的人為如何給領導敬酒,跟同事喝酒,既能達到敬酒的效果,又不多喝而煩惱;有的人為如何在年會上有所表現,得到領導的賞識而煩惱;有些人還在想為什么公司年會要吃飯、喝酒、表演節目,花費那么多錢,不如發紅包給大家豈不是更好。

    當然如果要抱怨,咱可以說上三天三夜不帶重復。什么領導不體恤下屬啦,都快過年了還不給人放輕松點,還要表演什么節目,動腦筋;喝酒傷身,而且大家都不愿意喝酒,還要硬搞這一套,不夠人性化;酒會上喜歡拍馬屁的人總能占到上風,而這些行為不是平時大家都不屑和鄙視的嗎?等等。

    不過有些壞事是可以變成好事的,如果我說這里面有可以直接獲得領導賞識,甚至直接獲得升職機會,不知道你心動不心動?

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    公司不會毫無目的花錢。

    如果算下年費的花銷,算上擺桌吃飯,算上布置場景,算上抽獎獎品,算下來是好大一筆錢。那么公司花這個錢有什么目的?

    給公司樹品牌。搞這么大動靜,搞這么深的體驗,其實就是讓嘉賓們,讓員工們都知道,公司牛氣,有實力,以后都跟著公司走就對了。這時候很多摩擦和抱怨都會被消除不少,畢竟人的記憶力是有限的。

    團結員工,加深企業文化。平時很少有機會讓所有的人都聚在一起,還在這么輕松的環境里,尤其是不同部門之間。在這里大家相互聊天扯淡,相互敬酒,相互表演節目,就是一種高效的交流方式。

    最后才是給大家一個年前放松的機會,同事之間,上下級之間大家一起吃飯聊天,年末事情都做好了,犒勞下大家,然后回家好好過年。

    當然上面都是站在公司的角度。

    站在員工的角度就是要找各種可能的機會,有價值的機會,年會就是很好的平臺。

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    我們一直在說領導是稀缺資源,必須要搶,跟同事們競爭,本質就是比較,需要勝出。這時候,如果大家都不太喜歡喝酒,為什么不把握這個機會?

    跟領導敬酒是就是表忠心、表價值的機會。跟領導敬酒直接干掉,說明對領導的尊重和忠誠,這個時候即使以前有什么不快,或者讓領導煩心的時候,大多會抵消很多。

    表現價值的方面就是如果你看到領導喝了很多,就讓領導隨意,你自己干掉,這個從酒量上不對等,正好會給你的行為和效果加成,替領導著想嘛!如果你還想做的更厲害點,自己連干三杯,領導隨意,那么就相當于你給領導發了大紅包,是很高的禮儀規格,是天大的面子和尊重,這個時候即使你跟領導有仇,都能化解八分。當然如果領導實在喝不下酒了,改喝茶,你自己連干三杯,那么領導會一定記得住你,領你的情。

    當然,如果平時沒有讓領導煩心過,反而表現的不錯,那么上面的敬酒會給你帶來很大的效果加成,最好是別人都沒敢這么干,你自己做了,那么就是你最出風頭,搶占領導資源的最佳時機。

    獲得賞識,獲得更多的機會就在眼前。

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    有很多人都說自己不會喝酒,喝酒傷身,這么做風氣不好,不道德!我們可以看得失,如果一次的多喝【當然別喝醉了,只跟最有價值的人喝】,身體不舒服,甚至吐了,但是得到了平時花很大力氣都得不到的表忠心,得到領導賞識的機會,那為什么不呢?

    領導當然會看中有實力的人,但是有實力的人如果在領導的眼里不尊重他,還有脾氣和架子,領導覺得掌控感不夠,那么肯定會找機會教育下屬的。就像碰到一個熊孩子,老不聽話,還搗亂,我就不信家長不會不管。

    職場是有既定的規則,不以個人的喜好而動搖,而是一種效率和利益的平衡?此坪唵蔚暮染,也是一種需求,在實際需求下產生的一種文化和活動。

    經常有人會說為什么職場很容易讓拍馬屁的人得志,其實這里面的原因就是拍馬屁的人懂得去迎合別人,找對了一些規則并順勢而為,不然大家都是受教育過來的,都知道拍馬屁的人沒品,但是人家解決了實際的問題。

     

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